Coaching Demandeurs d'Emplois

  • Si vous êtes sans travail.

  • Vous n’êtes pas motivé à rechercher un emploi car vous ne trouvez pas votre voie.

  • Vous manquez de confiance en vous.

  • Vous croyez que personne ne vous engagera.

 

Ce coaching de motivation, d’orientation professionnelle et de développement personnel est fait pour vous.

Motivation à retrouver du travail –

Orientation professionnelle – Estime de soi

 

Il n'y a pas de solution toute faite, car chacun est unique et chacun trouvera sa propre voie .

 

Le coaching est l aide nécessaire pour définir vos choix, poser les bonnes questions et retrouver confiance et plaisir dans votre carrière.

Pendant les périodes généralement difficiles .

 

La baisse des salaires, le manque de reconnaissance, les critiques, la peur de ne pas réussir à obtenir des salaires correctes et les expériences professionnelles non positives sont les principales sources de stress.

 

Pour obtenir un emploi, il est essentiel d'avoir de bons outils de recherche d'emploi.

 

  • Que vous ayez besoin de rédiger une lettre de motivation

  • D'améliorer votre CV,  

  • Si vous voulez savoir comment préparer et convaincre correctement les employeurs lors d'un entretien,

Sachez  qu'avec mon aide , vous aurez les compétences pour promouvoir votre recherche d'emploi !

Les objectifs du coaching 

 

1ère partie :

  • Définir les objectifs, (enquêter et clarifier le choix professionnel et la fonction souhaitée)

  • Établir une relation de confiance réciproque.

  • Préciser les conditions et les modalités du déroulement,

  • Concrétiser par un contrat.

 

2ème partie :

  • Écouter, questionner, reformuler (définir le sens que l’on donne au travail et à ses ambitions)

  • Identifier et clarifier les compétences (transférables), les talents innés et acquis.

  • Définir les valeurs personnelles et professionnelles.

  • Analyser les limites et les obstacles à la réussite.

  • Mettre en évidence les ressources (contact et réseau personnel) et développer les potentiels (recherches d’emploi).

  • Définir de manière bienveillante ce que l’on veut et ce que l’on ne veut plus.

  • Faire ressortir les motivations pour des résultats concrets.

 

3ème partie :

  • Faire la synthèse, le bilan des entretiens suite aux évaluations régulières.

 

La clé de la réussite passe obligatoirement par un engagement sincère  et une implication totale de la personne.

Le travail de la personne est d’ouvrir son champ de questions pour trouver le lien avec la personne.

  • Quel était votre rapport à votre travail

  • Quel est votre mode de fonctionnement ?

  • Avez-vous des projets ?

  • Est-ce que cela à des répercussions sur votre vie familiale ?

  • Quelles activités voulez-vous et pouvez-vous faire ?

  • Êtes-vous à jour pour vos papiers, votre dossier est-il prêt ?

  • Avez-vous défini les points importants de vos savoir-faire et vos savoir-être dans le cadre de votre travail ?

  • Quel est votre rapport au travail ?

Informations pratiques :

Individuel

Nous construirons ensemble vos projets professionnels en fonction de vos compétences, de votre expérience, de votre motivation et de vos intérêts. Je vous fournirais des outils et des techniques de recherche d'emploi pour améliorer et élargir votre approche. Nous travaillons ensemble pour identifier les opportunités d'emploi durables et de qualité qui vous conviennent.

 

Groupe de 6 à 8 Max

 

Le but de l’atelier de coaching est de permettre aux participants de pouvoir se réinsérer dans le monde du travail. Cet atelier de coaching est donné sur 3 jours, à une semaine d’intervalle à chaque fois. Ce laps de temps permettra aux participants d’intégrer ce qui a été appris durant la journée de coaching.

Nombre de participants : 8 personnes maximum .L’atelier débutera lorsqu’il y aura au moins 6 participants et que l’acompte demandé sera versé.

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Des questions, des doutes, réserves ta séance de découverte.

Faites le premier pas prenez contact